工伤保险待遇有哪些项目（工伤保险待遇如何认定？）

工伤保险是一项重要的社会保险制度，对于员工在工作中受伤的情况，工伤保险基金将承担医疗费、残疾辅助具费、异地医疗的食宿费用、交通费等费用，同时单位也将负担停工留职期间的工资和福利待遇以及生活不能自理员工的护理费。如果员工未能及时提出工伤申请，在此期间发生的费用也将由工伤保险基金承担。

即使员工没有被认定为工伤，只要被认定为工伤，就可以依法享受工伤保险待遇。具体项目包括：

1、由工伤保险基金支付的费用是医疗费、残疾辅助具费、异地医疗的食宿费用、交通费等；

2、由单位负担的费用是停工留职期间的工资和福利待遇；生活不能自理的员工的护理费；如果未及时提出工伤申请，此期间发生的本应由工伤保险支付的费用。

工伤赔偿项目有哪些？

工伤赔偿项目是指在劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间，由用人单位和劳动者按照一定规定共同承担的医疗费用和其他损失。根据我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿项目主要包括以下几个方面：

1. 医疗费用：包括工伤职工在治疗工伤期间的医疗费用、康复费用、残疾辅助器具费用等。

2. 残疾赔偿金：对于生活不能自理的工伤职工，其所在单位应当为其支付残疾赔偿金，以保障其生活和治疗需要。

3. 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其所在单位应当为其支付生活护理费，以保障其日常生活需要。

4. 一次性伤残补助金：对于因工致残被认定为一级至四级伤残的工伤职工，其所在单位应当为其支付一次性伤残补助金，以补偿其因工受伤造成的损失。

5. 一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于被认定为五级至一级伤残的工伤职工，其所在单位应当为其按月领取伤残津贴，以保障其受伤后的生活和治疗需要。

6. 终止或者解除劳动合同时应当享受的医疗待遇：对于因工伤导致解除或者终止劳动关系的工伤职工，其所在单位应当为其继续享受医疗待遇，以保障其治疗需要。

工伤赔偿项目的确定和发放，应当遵循诚实、合法、公开的原则，同时符合工伤保险法律法规的规定。

工伤赔偿项目包括医疗费用、残疾辅助具费、异地医疗的食宿费用、交通费等,由工伤保险基金支付;由单位负担的费用是停工留职期间的工资和福利待遇,生活不能自理的员工的护理费;如果未及时提出工伤申请,此期间发生的本应由工伤保险支付的费用。根据我国《工伤保险条例》的规定,工伤赔偿项目主要包括医疗费用、残疾赔偿金、生活护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的医疗待遇等。工伤赔偿项目的确定和发放,应当遵循诚实、合法、公开的原则,同时符合工伤保险法律法规的规定。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。