计件工资管理系统（生产管理“神器”：计件工资管理系统）

目前因市场经济的发展，企业为求发展同时为防止消极怠工的情况，常把员工工资与产量结合起来。为了增加工人的劳动积极性，秉持多劳多得的科学管理理念，许多生产类型企业均实现了计件工资制。所谓的计件工资制是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬，而不是直接用劳动时间来计量的一种工资制度。

以往计件工资采用的是纸质化进行管理，后面随着技术进步开始采用Excel表格进行统计。比起纸质化统计，excel已经大大地提高了工作效率，但是电子表格只能处理一些简单的数据，对于一些复杂的应用场景其无法胜任，且对于数据安全无法保障，所以计件工资管理系统便应运而生。

作为一款低代码开发平台，百数搭建了一款计件工资管理系统，专为中小型制造业设计，主要是适应多种报工模式，轻松收集产量信息，自动计算计件工资。

1、班组统一报工模式

班组统一报工来计算平均工资。其包含的功能有统一报工生产日报、班组统一报工、班组统一报工数据查询。

统一报工生产日报：对产量情况、薪资情况、合格率、产品生产情况明细等进行展示。

班组统一报工：详细记录报工日期、班长、产品名称、物料编码、产品日产量等详细信息。

班组统一报工数据查询：根据报工日期、产品批次等进行查询。

2、班组分配报工模式

班组根据不同的工序工价来分别计算工资。其包含的功能有班组分配生产日报、班组分配报工、班组分配报工数据查询。

班组分配生产日报：对产量情况、薪资情况、合格率、产品生产情况明细等进行展示。

班组分配报工：详细记录报工日期、班长、产品名称、物料编码、产品日产量等详细信息。

班组分配报工数据查询：根据报工日期、产品批次等进行查询。

3、员工点位报工模式

员工点位报工模式主要是根据不同的点位（钳工、磨削、钻削）进行个人分开报工计算工资。其包含的功能有员工点位报工模式、钳工点位报工、磨削点位报工、员工点位报工数据查询。

员工点位报工模式：对产量情况、薪资情况、合格率、产品生产情况明细等进行展示。

钳工点位报工：详细记录报工日期、班长、产品名称、物料编码、产品日产量等详细信息。

磨削点位报工：详细记录报工日期、班长、产品名称、物料编码、产品日产量等详细信息。

钻削点位报工：详细记录报工日期、班长、产品名称、物料编码、产品日产量等详细信息。

员工点位报工数据查询：根据报工日期、产品批次等进行查询。

总结

计件工资管理系统是通过计算机来管理企业生产过程中工人的工资，是一个典型的信息管理系统。随着这些年越来越多的企业对于计件工资制度的采用，计件工资已经成为市场上支付人力成本最主要形式。因此，计件工资管理合理性成为决定该企业提高劳动者工作效率、节约企业人力成本、加强市场竞争力的一个重要因素