劳动关系和劳务关系的区别是什么
100次浏览 发布时间：2024-12-04 10:32:34
日常生活中，我们常见的有以下几种关系，劳动关系、劳务关系、合伙关系以及其他关系等等。那么劳动关系和劳务关系有什么区别呢？小编在此为大家一一解答。
首先，二者适用的法律不同，劳动关系适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律，劳务关系则适用《民法典》进行调整。
其次，二者的适用主体不同，劳动关系适用主体是指达到法定年龄但尚未退休的，与用人单位签订劳动合同，订立劳动关系的职工，而劳务关系则没有退休年龄的限制，且与雇佣单位订立劳务协议的劳务人员。
第三，权益被侵害时救济途径不一样。劳动关系往往涉及劳动仲裁前置程序，非经仲裁不能起诉，而劳务关系则没有仲裁程序的硬性要求，可以直接起诉。
第四，二者适用诉讼时效不同。劳动关系诉讼时效为自知道或应当知晓权利被侵害之日起一年，或自劳动关系终止后一年内的特殊时效，但劳务关系因为适用民法典，故适用自知道或应当知道权利被侵害之日起三年的诉讼时效。
第五，万一权利被侵害，赔付标准不同。劳动关系适用《工伤保险条例》依法进行工伤鉴定后进行赔付，而劳务关系则适用《人身损害赔偿规定》依法进行人身损害等级鉴定后进行赔付，具体赔付金额方面，实践中往往劳动关系的工伤鉴定会赔付的稍多一些。
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