很多建筑工地，因为工作的需要，工期的原因，让工人们超出职场8小时工作制，甚至长达12小时。

其实不止工人，我国每日工作超过12小时的行业有很多，什么销售啦、程序员啦、医生啦，很多朋友在不知不觉中都加了不少班。

那么关于每天工作12小时是否违反了劳动法，其实很多人了解得并不清晰，今天我们就来分析一下。

一、正常工作时长是多久？

根据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

二、每天工作12小时，违法了吗？

按照上述的劳动发规定，如果每天工人工作12小时且无休息日，总时长超过法定44个工作时长，就超过法定时间，自然是违法行为。

但劳动法对于特殊情况，也有做特别的规定。其中第三十九条规定，企业因生产特点不能实行第三十六条、三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

因此，如果企业在经过劳动行政部门批准的情形下，将特殊岗位工作时间给予调整至12小时也是可以的。前提是经过批准、备案，每日工作时间12小时在某种程度上也是不违反劳动法的。

三、如果企业安排超时工作，该怎么办？

劳动者可以主张自己的权益，向用人单位支付加班费或者要求单位予以经济补偿。

这时，如何锁定自己的加班时间，是维权的关键。

如果因为企业超时违法要依法主张自己的权益时，我们必须注意要收集好自己的证据，按照谁主张谁举证的法律规定，我们要保存好上工打卡记录，加班不能只是口头要求，而是最好要有纸质文件或者加班通知，要学会利用旁证，因为维权举证中工友的证人证言同样也是劳动仲裁和民事诉讼的关键性证据资料。

对于违反法律法规的行为，为了快速高效的解决问题，个人建议工友们可以先向当地住建局相关管理部门或者地方工会进行反映，或者向当地劳动监察部门举报工地管理方的违反行为，通过行政机关调查，责令责任方依法保障工友们的合法权益和休息权；通过工会组织寻求法律援助，依法主张自己的合法权益。

四、加班工资怎么算？

一般情况下有加班不可怕，可怕的是单位不支付加班费，更可怕的是单位给你加班费你却不知道给的合不合适，也就是不会算，加班费根据加班的时间算法不一样，我们举个例子计算下各个加班时间点的加班费：

1.假设小王每月正常工资6000元，结果工作日有四天领导让其每天加班3小时，那么小王加班的这月工资应该是多少呢？

首先根据总工资计算出小时工资，6000÷30÷8＝25元/小时（注意：平时公司计算工资不是按30天算的啊，这里只是简单举例，看得明白点！！）

因为小王加班均是在工作日完成的，所以单位应该支付其1.5倍工资，也就是加班工资为3×4×25×1.5＝450元，也就是本月总工资为6000 450＝6450元

2.假设小王是在普通的周六日进行，每天加班3小时，一共加班4天，那么小王加班费是多少？

按照劳动法规定，在非工作日加班的应支付2倍工资，所以加班期间的工资为3×4×25×2＝600元。

3.假设小王是在国家法定的节假日加班，比如国庆节，中秋节等，每天加班3小时，一共加班4天，那么小王加班费是多少？

按照劳动法的规定，单位在国家法定节假日安排劳动者加班的应支付其3倍工资，所以加班期间的工工资为3×4×25×3＝900元。

所以工人在加班时，如果加班加点的日期不一样，应该得到的加班费也是有很大差异的，但是很多单位安排员工加班时都是只支付1倍工资，所以劳动者在加班的时候应该和领导声明，如果不是按照国家规定的薪资标准发放加班费，你是可以拒绝加班的。